〜教職員の仕事と子育ての両立に向けて〜

 
  教職員次世代育成支援行動計画(後期計画)

 次世代育成支援対策推進法の規定に基づき、県立学校に勤務する職員が仕事と家庭生活を両立させ、全力で公務に当たりながら、しっかりと子育てができる環境づくりを推進していくための「特定事業主行動計画」です。

     前期行動計画(H17.4.1〜H22.3.31

 
 ◇◆関係通知等◆◇
   
 〇「活力ある学校づくり」(平成251118日)
   パンフレット

 ○「子育て休暇・休業のしおり」
   教職員・福利課長通知(平成24年12月17日)
    教職員・福利課長通知(平成26年5月9日)

 子育て休暇・休業のしおり(変更)(平成26年5月9日)
 
  資料
    ・県立学校における特別休暇(次世代育成支援に係る)の取得状況に関する調査集計について H23.12実施)
    ・母性健康管理指導事項連絡カードの活用について

 ◇◆取組状況◆◇
 ○平成23・24年度の取組 [PDFファイル]
 ○平成25年度の取組 [PDFファイル]

 
 <各種制度について>

   1 子育て休暇・休業等に関する制度
     教職員の子育てを支援するため、次のような休暇や休業の制度を設けています。
     (子供が生まれて母親・父親になった教職員は、こうした休暇制度を活用して下さい。)

    配偶者の出産休暇
    「育児時間」休暇
    男性職員の育児参加休暇
    看護休暇
    短期介護休暇
    育児休業
    育児短時間勤務
    部分休業                          


 2 母性保護等に関する制度
   
妊娠中及び産後1年未満の女性職員については、母性保護及び母性管理の観点から次のような制度が
   設けられれいます。

  
 妊娠障害休暇
   妊産婦の健康診断
   妊婦の通勤緩和
   妊婦が休息又は捕食を必要とする場合の職務専念義務の免除
   時間外勤務の制限
   時間外勤務の免除
   深夜勤務の制限                
           



リンク
 
 厚生労働省
   次世代育成支援対策推進法(妙)
   厚生労働省特定事業主行動計画
     育MENプロジェクト(イクメンプロジェクト)
  
    

 内閣府男女共同参画局仕事と生活の調和推進室
     パパの育児休業体験記

 
高知県教育委員会幼保支援課
  保護者の一日保育体験推進事業
   保育所や幼稚園、認定こども園を利用する保護者の保育体験を推進することで、こどもの育ちや保育に関する
   保護者の理解を促進して親の親の子育て力を高めるとともに、保育者や幼稚園の保育・教育の質の向上を図
   ることを目的としています。

 公立学校共済組合高知支部 
  
  こうちプレマネット
   出産・育児応援サイト   

 こうち男女共同参画センター ソーレ 
   男女共同参画社会の実現に向けた活動の拠点として、多彩な事業を展開しています。