| 〇休暇について | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ○ 会計年度任用職員の年次有給休暇 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 会計年度任用職員は、雇用期間や週の勤務日数によって、年休の付与日数 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| が決められます。年休は時間単位で取得することができます。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| （１）任用初年度 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1週間の 勤務日数 |
雇 用 期 間 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| １ヵ月 超 ２ヵ月まで |
２ヵ月 超 ３ヵ月まで |
３ヵ月 超 ４ヵ月まで |
４ヵ月 超 ５ヵ月まで |
５ヵ月 超 ６ヵ月まで |
６ヵ月 超 12ヵ月まで |
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| 1日 | 1日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2日 | 1日 | 2日 | 3日 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 3日 | 1日 | 2日 | 3日 | 5日 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 4日 | 1日 | 2日 | 3日 | 4日 | 7日 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 5日 | 1日 | 2日 | 3日 | 4日 | 5日 | 10日 | ||||||||||||||||||||||||||||
| （２）前年度から引き続いて任用した場合（2年目〜7年目以上） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1週間の 勤務日数 |
任 用 年 数 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2年目 | 3年目 | 4年目 | 5年目 | 6年目 | 7年目以上 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 1日 | 2日 | 2日 | 2日 | 3日 | 3日 | 3日 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 2日 | 4日 | 4日 | 5日 | 6日 | 6日 | 7日 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 3日 | 6日 | 6日 | 8日 | 9日 | 10日 | 11日 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 4日 | 8日 | 9日 | 10日 | 12日 | 13日 | 15日 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 5日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 | ||||||||||||||||||||||||||||
| ★翌年度への繰り越し | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 前年度の未消化の年休については、その日数（日単位。端数の時間は切り捨て） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| を繰り越すことができます。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 該当職員は年休を取得する時間数を休暇届（承認願）に記入し、学校長の決裁 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| を受けます。承認を得た年休の内容を出勤表に記入します。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ・休暇届（年次有給休暇・表面）記入例 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ・休暇届（特別休暇・裏面）記入例 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ※ 年度途中で雇用が途切れ、１日も間をおかず再雇用となった場合は、 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 新たに当初の雇用期間からの年休数に計算し直しますが、１日でも雇 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 用のない空白期間が生じてしまうと、次の雇用へ年休数は引き継げな | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| くなってしまいます。ご注意ください。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ※ 欠勤について | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 年休の取得可能日数が残っていない状態で休むと、欠勤となります。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 欠勤の取得は分単位ですが、合計は時間単位で計算され（30分以上 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 切り上げ、30分未満切り捨て）、その時間に応じて給与が減額され | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ることになります。欠勤があった場合は、休暇承認簿の欠勤の欄、 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 出勤表に欠勤時間を記入して、学校長の承認を得てください。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ○ 会計年度任用職員のその他の休暇 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 有給休暇 | 公民権行使、官公署出頭、現住居の滅失等、出勤困難、退勤途上、忌引、結婚、夏季、妊産婦の休息・補食、産前、産後、妻の出産、男性の育児参加、不妊治療に係る通院等 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 無給休暇 | 保育時間、子の看護、短期介護、介護休暇、介護時間、生理日の就業困難、妊産疾病、公務上の傷病、私傷病、骨髄等ドナー、妊産婦の健康診査及び保健指導、妊娠中の通勤緩和 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 制度なし | ボランティア、父母の追悼（祭日）、育児休業 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| ○ 健康診断等を受診する場合の取扱い | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 健康診断を受診する場合、県費負担教職員は職務扱いですが、町職員については | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 職免となります。便宜上、休暇届に記入して承認を受けます。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ・ 健康診断に参加する場合の取扱い | 戻る | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| ・健康診断に参加する場合の休暇届記入例 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||